Tarifvertrag krankenschwester eingruppierung

5.1.1 Überschüssige Arbeitnehmer und entlassene Personen, die gemäß diesem Anhang in eine niedrigere Position berufen wurden, müssen ihre Gehalts- und Gehaltsausgleichszahlungen, falls vorhanden, gemäß den Lohnschutzbestimmungen dieses Tarifvertrags oder, in Ermangelung solcher Bestimmungen, den entsprechenden Bestimmungen der Verordnungen über die Einhaltung der Vergütung für die Neuklassifizierung oder Umwandlung schützen. a. Die Vertragsparteien dieses Tarifvertrags erkennen die gegenseitigen Vorteile an, die sich aus der Konsultation zur Laufbahnentwicklung ergeben. Zu diesem Zweck kommen die Parteien überein, dass diese Konsultation auf Abteilungsebene entweder über den bestehenden Gemischten Konsultationsausschuss oder durch die Einsetzung eines Beratenden Ausschusses für die Laufbahnentwicklung der Abteilungen durchgeführt wird. Auf lokaler, regionaler oder nationaler Ebene kann ein von den Parteien festgelegter Konsultationsausschuss eingesetzt werden. 9.03 Außer in Notfällen, Rückruffällen, Bereitschafts- oder gegenseitigen Vereinbarungen hat der Arbeitgeber nach Möglichkeit mindestens zwölf (12) Stunden im Voraus über die Voraussetzung für die Durchführung von Überstunden zu informieren. b. Hat ein Teilzeitbeschäftigter Anspruch auf Überstunden nach diesem Artikel, so wird der Arbeitnehmer gemäß Artikel 10: Rückruf dieser Vereinbarung bezahlt. 42.03 Im gegenseitigen Einvernehmen können die Parteien einen Mediator einsetzen, um eine Beschwerde über sexuelle Belästigung beizulegen. Die Auswahl des Mediators erfolgt einvernehmlich. 4. Solange er die Bestimmungen dieses Anhangs erfüllt, darf ein Arbeitnehmer die Zulage gemäß Anhang “G” nicht erhalten: erweiterte Berufszulage und/oder Anhang “H”: Pflegezulage für Krankenschwestern und Krankenschwestern.

Bei der Registrierung als Krankenschwester in einer Provinz oder einem Gebiet Kanadas wird ein Mitarbeiter, der zur Krankenschwester ernannt wurde, auf der entsprechenden Position ernannt, für die sich der Arbeitnehmer qualifiziert hat (vorbehaltlich der Registrierung). Der Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Ernennung ist: 3. Künftige Änderungen des EWSP bedürfen der Zustimmung des Instituts und des Arbeitgebers. Künftige Änderungen werden zwischen den Parteien an einem zentralen Tisch ausgehandelt, der sich aus einem Verhandlungsteam des Instituts und einem Verhandlungsteam für Arbeitgeber zusammensetzt. Hat die gleiche Bedeutung wie der Lohnsatz im Tarifvertrag des Arbeitnehmers. Diese Vereinbarung soll die zwischen dem Arbeitgeber und dem Professional Institute of the Public Service of Canada (im Folgenden “die Parteien” genannt) getroffene Vereinbarung über Fragen der Mitarbeiterfreundlichkeit in Kraft setzen. Ein Arbeitnehmer kann diese Zulage und die des Anhangs “G” erhalten: erweiterte Rollenzulage und Anhang “H”: Krankenschwester-in-Charge-Zulage, solange er die Bestimmungen solcher Anhänge erfüllt. 34.21 Erniedrigt oder kündigt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer gemäß Absatz 12 Absatz 1 Buchstabe c), d oder e des Finanzverwaltungsgesetzes, so gilt das in dieser Vereinbarung vorgesehene Beschwerdeverfahren mit der Ausnahme: 2. Die über das EWSP erzielte Vereinbarung wird durch keine Verhandlungstabellen geändert. 35.01 Vereinbarungen des Nationalen Gemischten Rates (NJC) des öffentlichen Dienstes über Gegenstände, die in einen Tarifvertrag aufgenommen werden können, und die die Parteien dieser Vereinbarung nach dem 6. Dezember 1978 gebilligt haben und in der von Zeit zu Zeit geänderten Fassung Teil dieses Tarifvertrags sein werden, vorbehaltlich des Gesetzes über die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes (PSLRA) und aller Rechtsvorschriften des Parlaments, die nach einem Gesetz gemäß Section 113(b) PSLRA erlassen wurden oder sein können.

a. Wird ein Arbeitnehmer dieser Vereinbarung unterliegen, so werden seine verdienten Tagesurlaubsgutschriften in Stunden umgewandelt. Wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr unter diese Vereinbarung fällt, wird sein verdienter Stundenurlaubsguthaben in Tage umgewandelt, wobei ein Tag sieben Dezimalstunden (7,5) Stunden entspricht. 39.04 Die Ruhetage dieses Tarifvertrags gelten nur in einer Woche, in der ein Teilzeitbeschäftigter fünf (5) Tage und mindestens siebenunddreißig Dezimalstunden fünf (37,5) Stunden pro Woche zum Stundenlohn gearbeitet hat.